应届毕业生签三方协议要知道这些细节！

       在面试时，HR一般都会问你的预期薪资，如果通知你面试通过，给你发放offer了，可以大胆地去问下公司的待遇，不要可能性的收入，而是实际到手的，问清工资是税前还是税后，奖金、福利、补贴、保险、公积金等各方面都是否包含在内。同时，也要注意关心当地的消费水平，有些地区看似工资很高，但消费也不低，如果不包吃住，可能每月工资就会所剩无几。

细节3：工作内容

       了解清楚自己的工作部门，日常事物，以及这个部门在公司的发展地位，是否是公司的核心部门，将来对自己提升工作能力、升值加薪等是否有所帮助。核心部门、有技术含量的部门肯定会更受单位领导的重视，自己进入后成长也会更快。

细节4：三方违约金

      和劳动合同违约金不一样，劳动合同违约金是去公司报到后出现违约行为需赔偿，三方违约金则是去公司报到前如果出现违约需赔偿的钱，通俗点说，就是你和单位签了三方协议但你没有去该单位报到。要注意的是，不是所有单位都设有三方违约金，且不要主动去问，如果有三方违约金，公司是会向你说明并写入三方协议后面的备注栏里。如果三方协议上没有进行备注说明，则默认为该单位并未设置三方违约金。

       这一细节一定要注意，如果单位名称和单位印章不一致，协议会被视为无效，毕业生的权益则不能得到有效保证，自己在填写信息时也要确保信息的正确性和完整性，比如学校名称和专业名称切忌使用简写。

       签约三方协议是一件严肃且重要的事情，一定要注意各种细节，签约前多方了解各种情况，比如公司口碑、发展机会、日常加班情况、晋升渠道等等。此外，在签订三方协议时，也一定要按规定程序进行，等用人单位填写完毕，自己认真审阅后，再去学校就业指导中心盖章。如果学生和学校先签字盖章，最后单位再填写信息再盖章，这样操作则很可能发生单位填写的东西与之前谈的不一样的现象，给应届毕业生造成损失。

      因此，大家在毕业找工作时一定要综合考虑各种因素，在签订相关协议时一定要细心，看清条款。